研修制度・福利厚生
一人ひとりが
働きやすい環境を
ワークライフバランスを尊重する社風で
従業員と家族が幸せになれる会社を目指します
研修制度
■新入社員研修
工務職・操機職・整備職の方は入社後4ヵ月間、教育訓練センターにて業務に必要な6つの資格を取得して頂きます。
(車両系建設機械(整地・運搬)、車両系建設機械(解体用)、不整地、玉掛、小型移動式クレーン、ローラー)
他会社の従業員との合同研修なので、重機の運転や座学だけでなく同期で協力しながら切磋琢磨できる環境です。
研修終了の頃には皆顔つきが変わり、凛々しい表情で現場に赴任していきます。
現場ではOJT制度に基づいて上司・先輩の指導のもと、実務に携わって頂きます。
事務職の方は入社後、基本的なビジネスマナーから身に付けて頂きます。
その後はOJT制度に基づいて上司・先輩の指導のもと実務に携わって頂きます。
その他、必要に応じて社外での講習や研修へ参加して頂きます。
■資格取得支援制度
業務上必要な免許、資格に係る費用(受験料、受講料、受験地までの交通費)を全額支給します。
※取得例
車両系建設機械(整地・運搬)、車両系建設機械(解体用)、不整地運搬車、玉掛、小型移動式クレーン、ローラー
建設業経理士、日商簿記、衛生管理者、FP、MOS 他
車両系建設機械(整地・運搬)
車両系建設機械(解体用)
不整地運搬車
玉掛
小型移動式クレーン
ローラー
建設業経理士
日商簿記
衛生管理者
FP、MOS 他
■社内勉強会
現場では日々の業務について随時見直し、皆で話し合いの機会を持つ勉強会を開催しています。
(作業手順勉強会、若手工務職研修等)
本社では土曜出勤日において、他部署の仕事や社会保障制度の仕組み等の勉強会を開催しています。
福利厚生
■退職金制度
勤続年数が満3年以上の正社員の退職の際、会社規定に基づき退職金を支給します。
■建設業退職金共済制度
対象現場に入場した場合、勤務日数に応じた枚数の共済証紙を貼り、労働者が建設業界で働くことをやめたときに、退職金が支払われる国で定められた制度です。
自社退職金制度とは別に支払われます。(現場勤務者のみ)
■ワークライフバランス制度
マイタックでは、育児や介護をしながら働いている従業員も多く在籍し、一人ひとりの実態に合わせ、勤務時間を考慮し、働きやすい環境づくりに努めています。
男女問わず、育児、介護休業の取得実績も多く、その後の職場復帰も応援します。
○出産・育児
産前産後休業 / 育児休業 / 子の看護休暇 /
フレックス勤務制度 / 時短勤務 / 時間外勤務・深夜勤務の考慮 / 出産・育児等により退職する社員の再雇用制度
産前産後休業
育児休業
子の看護休暇
フレックス勤務制度
時短勤務
時間外勤務・深夜勤務の考慮
出産・育児等により退職する社員の再雇用制度
○介護
介護休暇 / 介護休業 / フレックス勤務制度 / 時短勤務 / 時間外勤務・深夜勤務の考慮
介護休暇
介護休業
フレックス勤務制度
時短勤務
時間外勤務・深夜勤務の考慮
■日本オーナーズクラブ会員
全国25ヵ所の宿泊施設や旅行ツアー等の優待利用が可能です。
■社員親睦会 (正社員対象)
会員相互の親睦、共済、福祉増進を図ることを目的に設立され、会員の慶弔、災害、傷病、退職に対する給付金等の支給を行います。
また、35歳までの若手社員を対象にマイタック青年部として意見交換会、レクリエーションの開催を行っています。